剧情简介
会议现场。 (💅)上(👄)海市基督教两(liǎng )会供图
从“落脚”到(🎒)“扎(👿)根(gēn )”如何解好“用人”难题？
新就业(yè(🍉) )形态人员职业伤害保障试点工作开展以(yǐ )来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会(huì )保险制度的(🍽)兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(👡)中央关于进一步全面深化改革、推进(🏩)中(🌶)(zhōng )国式现代化的决定》提出，健全(quán )灵活(🔥)就(🔖)业人员、农民工、新就业形态人(rén )员社(🤗)保制度。下一步，将推动健全新就(jiù )业形态人员社保制度，扩大新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点范围，进一步保(bǎo )障“职有所安”。处理(📠)涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇(🏝)与新就业形态劳动者损害赔偿案(àn )件(📇)时(🔘)，应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业(📛)伤(🚉)害保障的制度功能，案件处(chù )理结果应当(⚫)与有关试点制度安排相向而(ér )行。
编辑丨林维
数据显示，2024年(nián )全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿(yì )元(含季报、半年报、(🧔)年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主(🈁)力军”。
不少中小企(qǐ )业主反映，关税(🎂)给(🐄)他们带来严重(chóng )的财务负担，直言“熬不过(🤧)美国政府所(suǒ )说的所谓‘短期阵痛’”。
(😸) 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(🌘)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(👉)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🕌)(gō(🚋)ng )事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而(🔅)(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🥠)理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(💥)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(🧡)扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū(📍) )任(🔆)务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🌮)，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🐠)的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某(🐖)之(🎉)间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管(😟)理(🥠)，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
目前(➖)看来，有的上市公司还(hái )提前对未来分红做好安排，分红频次明(míng )显提高。如华力创通公告称，未来三年(nián )内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比(🌐)例不少于可供分配利润(rùn )的10%。
新就(🚪)业(🚗)形态劳动者工作时间、工作地点、工(🙏)作(🍒)内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(➗)相关责任保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作(🤝)的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素(🔎)综(👫)合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责(🖐)任(♈)险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形态(🙍)劳动者职业(yè )伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(zhě )、受害人权益。不论劳动者与企业是否(fǒu )建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(🎷)通过购买雇主责(zé )任险、第三者责任(🍿)险(🌼)等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新(🏬)就(💎)业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任(✏)务造成损害的(de )第三人，及时获得医疗救治或者经济补(bǔ )偿等，分散平台企业和平台用工合作企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发展。
图为：众多游人在宋城游览。中新(🦇)社发 杭州宋城(chéng ) 供图
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