剧情简介
目(😪)录
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🛑)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dò(🐩)ng )管(🚊)理的性(xìng )质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(🍅)包(🐁)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(♒)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以(yǐ )参照指(🌽)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👽)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù(🏰) )江(🤛)苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(👪)”、(🥃)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确(què )立劳动关(guān )系有关事(shì )项的通知(🆖)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🍨)与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当(🥞)根(🧙)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(❌)过(🚊)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司(sī )机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(🧠)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🕶)工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依(yī )法认定(💩)双(🙏)方存在劳动关系。
两个多小时的准备后，测试(🤓)开(🤧)始了：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹(guǒ )出现在视(shì )线范围内(nèi )后，就要(yào )完成移动小型包裹的(🕥)指令。
某物流公司经授权在特定区域内经营某(🛏)订餐平台的即时配送业务(wù )。张某经(jīng )某物流公(♏)司(⛅)同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司(✴)指(🎼)派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险(xiǎn )公司处投(tóu )保雇主责(zé )任险，含“配送人员意外险及个人(🙅)责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接(🍩)单，驾驶电动自(zì )行车送餐(cān )途中，与陈某发生碰(📁)撞(🥓)致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物(🔻)流(👬)公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等(děng )。
图(tú )为：身着(zhe )古装的表(biǎo )演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
(💝) 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期(🚱)天气(qì )晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著(👦)名(⛄)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(💔)立勤 摄
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭(jiē )牌。(静安(ān )区新闻办(bàn )供图)
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