剧情简介
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动(🤸)(dòng )关系。《中华人民共和国(🔩)(guó )劳动合同法》第七条规(🏘)(guī )定：“用人单位自用工(🛑)之日起即与(yǔ )劳动者建(🌼)立劳动关系”，据此，人民法(🤾)院应当根据用工事实认(🌲)定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨(🎳)某在工作过程中(zhōng )需要(❓)服从某运输公司安排，某(🙃)运输(shū )公司存在对杨某(🚘)进行扣罚等劳动管理行(🏁)为。杨某对运输任务、运(🛏)输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混(🐂)凝土运输(shū )工作，属于某(🔖)运输公司的业务组成(ché(😮)ng )。综上，某运输公司与杨某(🤓)之间存在用工事实，构成(🙅)支配性劳动管理，应当认(♒)定双(shuāng )方存在劳动关系。
在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观(guān )众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为(wéi )主题，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验(🌫)。
第三，妥善(shàn )审理劳(🧙)动者执行工作任务受到(🚚)损害案件，案例3“冯某诉某(💯)物业公司身体权纠纷案(🎷)”，强调人民法院在处理相(🎐)关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制(zhì )度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任的请(🤠)求，明(míng )确第三人的侵权(🚖)责任不因劳动者获得新(🏈)就业形态(tài )人员职业伤(🌫)害保障待遇而免除或者(🈳)(zhě )减轻，筑牢职业安全“防(🖐)护网”。
消防产品系列(🎟)国家标准
“现在的状态是(shì )：停下来，观望”
裁判结果及理由
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