剧情简介
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(🌼)待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(📓)——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案(à(🌽)n )
一方(fāng )面，体现(xiàn )“投(tóu )资者为本”理念。近(🐤)年来，官方政策持续引导上市公司提升投资(🍸)者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金(♓)分红监管，鼓励公司合理提高分红率(🏻)。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股(😁)票股利和资本公积转增等多种方式积极回(🍚)馈投资者。
4月25日召(zhào )开的(de )中央(yāng )政治(zhì(🌜) )局会(huì )议特(tè )别提出“四个稳”的工作要求：(🈶)着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这(📔)是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
编辑丨林维
案例1
从(📺)“零”开始
基本案情
互联网平台及数(😏)字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🤗)劳动管理方式(shì )，但(dàn )未改(gǎi )变劳(láo )动管(guǎ(👻)n )理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🌩)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤧)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(✏)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚨)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🚖)指导(dǎo )性案(àn )例238号(hào )“圣(shèng )某欢(huān )诉江苏某(⛽)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🧠)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🏝)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🍑)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🗜)认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间(🤦)(jiān )是否(fǒu )存在(zài )劳动(dòng )关系(xì )，应当根据用(🏔)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🏩)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(📠)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍛)机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🀄)组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🕹)(zhī )配性(xìng )劳动(dòng )管理(lǐ )的，依法认定双方存(🍮)在劳动关系。
一审法院判决某保险公司(👉)赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔(🔑)付。一审判决已经发生法律效力。
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