目前看来,有的上市公司还提前(qián )对未来分红做好安排(📥),分红频次(cì )明(🐼)显提高。如华力(🍶)创通公告称,未(📘)来三年内,在当(🗼)年盈利且累计(❣)(jì )未分配利润为正的情况下,每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障(😊)待遇后,有权请求第三人依法承(chéng )担侵权责任——冯某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案
从“大象起(qǐ )舞”转向(➗)“万马奔腾”,越来(💅)越(yuè )多企业加(🚉)入分红阵营,释(📭)放出资(zī )本市(🌽)场生态加速重构的信号。
阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告,美国运输、物流及(jí )零售行业或将(🗳)重现物资短缺,并伴随大(dà )规模裁员。
杨某在某运输公(gōng )司从事混凝土运输工作,双方未(wèi )订立书面劳动合(Ⓜ)同。杨某入职后(💢)(hòu )先通过微信(🏬)群接受某运输(🈯)公司派(pài )单,后(🙏)在某平台注册账号绑定该(gāi )公司,由该公司审批通过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(shù )、运输量、是否(👑)超时、有无罚款等按月(yuè )向杨某支付运费报酬。杨某与某(mǒu )运输公司产生争议,申请劳动仲(zhòng )裁,请求确认劳动(🕘)关系。劳动仲(zhò(🛺)ng )裁裁决杨某与(🌜)某运输公司存(🚀)在劳(láo )动关系(🚣)。某运输公司不(🏂)服仲裁裁(cái )决,诉至法院。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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