剧情简介
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平台数据显示，“五一”假期的旅行热(🍲)度(dù )值预计将达到2023年以来的新(xīn )高，近一(🏺)周境内酒店搜索(🔋)热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上(shà(⤴)ng )升80%。假期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲(🚂)度假游走强的新趋势。
2025年“五一”假日，上海市共接(jiē )待游客1650.06万人次，同比增长(zhǎng )1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
第(🍽)二，依法审理涉新就业形态责任(rèn )保险合(😧)同纠纷案件，案例(lì )2“某餐饮配送公司诉某(👰)保险公司责任保(✏)险合同纠纷案”明确，认(rèn )定是否(fǒu )属于相(🔫)关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”，应(🤢)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营(yíng )范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🙆)成业务工作的必要性及是(shì )否受企业指(🎢)派等因素综合(hé )考量。鼓励企业通过购买(😜)商业保险，保障遭(🚦)受职业伤害的新就业(yè )形态劳(láo )动者及(🔒)因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第(📭)三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新(😂)(xīn )业态经济健康规范发展。
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执(🥞)业注册信息系统，输入作(zuò )者霍文静、山(❗)东大学齐鲁(lǔ )医院等信息，显示未能查询(📘)到符合条件的医(🗣)师。在国家卫生健康(kāng )委护士(shì )职业注册(🏵)信息系统(tǒng )查询看到，霍文静取得了山东(♑)省卫生健康委员会发布的护士执业注册(🕚)，所在医疗机构为山东大学(xué )齐鲁医院。
《坐便器水效限定值及水效等级(📩)》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(guī )定了坐便器的水(🏧)效等级、技术要求、试验方法、试验装(🎇)置等，适用于坐便(🐡)器的水效等级检(jiǎn )测和评(píng )价。标准的实(🥢)施将(jiāng )有效提升坐便器节水技术水平，助(🏘)力坐便器行业高质量发展。
互联(lián )网(🧠)平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(⏩)溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(⏲)劳动关系纠纷案(⚫)”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(🚖)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🔳)理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🎑)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认(rèn )劳动(🗓)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(😝)就业提供司法服(⛪)务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👕)动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🙏)事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(😽)作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量(🤩)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🎈)行劳动管理，司机(🏧)(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🎷)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🐓)从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务(wù(🎇) )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
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