剧情简介
以药品行业为例(lì )，美国医药(🚌)健(jiàn )康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖(👭)托(tuō )分析指出(🍹)，所谓的产业“回迁(qiān )”根本无法实(shí )现，因为美国现在根本(🛷)没有能力实现药品研发(fā )和制造本土化。
杨某在某(📟)运输公司从事(shì )混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨(👃)某入职后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某(🕰)平(píng )台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之(⛳)(zhī )后，通过平台(🍓)接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、(🐍)是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某(🈹)与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(🌓)仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运(yùn )输(✡)公司不服仲裁裁决，诉至法院。
下载论(lùn )文后看(🖍)到，论文的资料(💴)与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术(📎)治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例(lì(🧡) )。对照组患(🖱)者(zhě )中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年(🛒)龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的(de )开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常(🦊)见的良性(xìng )肿瘤之一”。
编辑丨林维
案例4
(🏩) 一审法院判(✨)决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判(😂)决已经发生法律效力。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主(🖕)要争议焦(🏹)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民(🐨)共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gō(👽)ng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(📟)当根据用工事(🐹)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(🍻)征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🤨)台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审(shěn )批。杨(🙂)某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公(🗿)司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对(🔒)运输任务、运(🌜)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🕍)(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(😬)收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨(yáng )某从事的是混(🙊)凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运(😹)输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🤧)定双方存在劳动关系。
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