法(fǎ(🏁) )院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某(😔)(mǒu )运输公司与杨某是否存(🚦)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定:“用人单位(🔴)自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(✖)用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特(💂)征是支配性劳动(dòng )管理。本(🅾)案中,其一,某运输公司确认杨(yáng )某在某平(🌆)台注册的账号须选择该公(👀)司绑定,并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安(🚕)排,某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🚦)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某(mǒu )运输公司与杨某按(💍)月结算(suàn )工资,某运输公司(🌲)确认杨某基本每天都有(yǒu )接单,相关运输(🗣)收入构成杨某主要经济来(🛃)(lái )源。其三,杨某从事的是(shì )混凝土运输工作,属于某运输公司的业务(⛲)(wù )组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳(lá(🎿)o )动管理,应当认定双方存在劳动关系。
当地时间4月30日,美国参议院(🏌)以50:49的票数,未能通过一项阻(🌜)止对全球(qiú )实施所谓“对等关税”的投票。但(🔗)其过程(chéng )耐人寻味。
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