剧情简介
从“落脚”到“扎(💸)根”如何解好“用(🌡)人”难题？
基本案情
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红(🌻)阵营，释(shì )放(fà(💾)ng )出资本市场生态加速重构的信号。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🌰)程度上改变了(🍭)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🚏)司诉徐某申确(🎴)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pà(🔖)n )断(duàn )存(cún )在“支(🔟)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🔅)劳动关系纠纷(🏖)案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江(jiāng )苏(sū )某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系(⛪)纠纷案”、《最高(🌫)人民法院关于(📻)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会(huì )保(🥕)(bǎo )障部关于确(➖)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(💸)与网约货车司(🥙)机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企(💰)业是否通过制(🚽)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报(bào )酬(chó(🥂)u )是否构成司机(✴)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(⬛)在用工事实、(🌞)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认(rèn )定(dìng )双方存在劳动关系。
此外，受关税政(🚚)策影响，美国资(🚢)本支出也在受挫。
2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响(xiǎng )公(gōng )正(zhèng )执(🚹)行公务的宴请(💒)，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司(🆘)食堂等场所安(💜)排的宴请，并收受礼金(jīn )，违(wéi )规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严(📊)重违纪违法问(🗨)题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉(sù )。
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