平台数据显示,“五一”假期的旅行热度值预计将达(🔕)到2023年以来的新高,近一(👵)周境(jìng )内酒店搜索(suǒ )热度环比上(shàng )涨了一倍,机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、(🆚)品质休闲度假游走强(🔍)的新趋势。
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数(shù )据显示,2024年(nián )全年,A股上(shàng )市(🍠)公司累计现金分红超(🥩)2.3万亿元(含季报、半年报、年报),创历史新高。这其中,银行稳居“分红主力(🈶)军”。
活(huó )动现场。 (🤮)谈起 摄
建筑材料类国家标准
典型意义
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点(🕧)为某运输公司与杨某(🧛)是否存在劳动(dòng )关系。《中(zhōng )华人民共和(hé )国劳动合同(tóng )法》第七条规定(🏡):“用人单位自用工之(⏸)日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定(🧒)(dìng )企业和劳动(dòng )者的(📛)法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在(🐢)某平台注册的账号须(🈲)选择(zé )该公司绑定(dìng ),并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某(🎿)运输公司安排,某运输(🌬)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输(📝)价格均不(bú )具有自主(👠)决(jué )定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某(🚯)基本每天都有接单,相(🕉)关运输收入构成杨某(🤴)(mǒu )主要经济来(lái )源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公(🤠)司的业务组成。综上,某(🐹)运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动(dòng )管理,应当(dāng )认(🌂)定双方存(cún )在劳动关(🤬)系。
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