剧情简介
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达(🔕)到2023年以来的新高，近一(👵)周境(jìng )内酒店搜索(suǒ )热度环比上(shàng )涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、(🆚)品质休闲度假游走强(🔍)的新趋势。
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数(shù )据显示，2024年(nián )全年，A股上(shàng )市(🍠)公司累计现金分红超(🥩)2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力(🈶)军”。
活(huó )动现场。 (🤮)谈起 摄
建筑材料类国家标准
典型意义
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🕧)为某运输公司与杨某(🧛)是否存在劳动(dòng )关系。《中(zhōng )华人民共和(hé )国劳动合同(tóng )法》第七条规定(🏡)：“用人单位自用工之(⏸)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🧒)(dìng )企业和劳动(dòng )者的(📛)法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🐢)某平台注册的账号须(🈲)选择(zé )该公司绑定(dìng )，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某(🎿)运输公司安排，某运输(🌬)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输(📝)价格均不(bú )具有自主(👠)决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(🚯)基本每天都有接单，相(🕉)关运输收入构成杨某(🤴)(mǒu )主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🤠)司的业务组成。综上，某(🐹)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当(dāng )认(🌂)定双方存(cún )在劳动关(🤬)系。
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