剧情简介
法院生效裁判认为，本案(👑)主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳(👗)动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🦆)劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据(📊)用工事实认定企业和劳动者的(🌲)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动(📇)管理。本案中，其一，某运输公司确(🔪)认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🛃)(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司(sī )存(🥋)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输(⏩)任务、运输价格均不具有自主(🥚)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资(🚙)，某运输公司确认杨某基本每天(🎂)都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lá(🥍)i )源。其三，杨某从事的是混凝土运(😉)输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输(🏍)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(📒)理，应当认定双方存在劳(láo )动关(🏔)系。
基本案情
案例2 是否属于新就业形态相(🚢)关责任保险中的“业(yè )务有关工(🔝)作”，应当依据具体理赔情形，结(jié )合相关行为对于完(🎦)成业务工作的必要性等因(yīn )素(💂)综合审查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公(😚)司责任保险合同纠纷案
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单(dān )板》(GB/T 23443—2024)、《金属(⛎)及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板(📺)》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(🈹)《木门窗通用(yòng )技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(👝)对建筑(zhù )装修需要用到的建筑(⛪)用轻钢龙骨(gǔ )、铝单板、金属材料吊顶板、非承(🎙)重隔墙用(yòng )保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将(jiāng )助力提升建筑材料产品(🏴)的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的(❄)优(yōu )质建筑材料。
在山东淄(🐪)博周村古商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云(🗓)》等精(jīng )彩节目中，沉浸式体验周(😚)村古商(shāng )城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方(🧥)(fāng )米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博(bó )物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千(🎶)年闽南时空，体验闽南风情。
基本案情
活动(🙉)现场。 谈起 摄
一(yī )审法院(😎)判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司(🚢)不服，提起上诉。二(èr )审法院判决(🛏)驳回上诉，维持原判。
《售(shòu )后服务 无理由退货服(🐼)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(📧)督与评价等内容，适(shì )用于采用非现场销售及现场(🏃)销售方式购买商(shāng )品的无理由(💢)退货服务。标准的实施有助于进(jìn )一步规范线上线(🥖)下无理由退货，保护消费者合法(🎠)权益，营造更加良好的消费(fèi )环境。
沃尔弗斯：(🐛)“关税越高，我们与(yǔ )其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(🧝)普上一个任期(qī )的50倍，因为这次关税不仅高得多，而(🐱)且针对(duì )所有国家的所有商品(⛅)——这就意味着你生活(huó )的每个方面都将受到影(🚖)响。”
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