剧情简介
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等(🐯)级、技术要求(💤)、试验方法、试(shì )验装置(zhì )等，适(shì )用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的(🔬)实施将有效提(🚒)升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
图为：游人和(hé )身着(🚮)古(gǔ )装的表(biǎ(🍡)o )演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于(👳)多方因素共同(⛑)作用的结果(guǒ )。
基本案(àn )情
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、(🎐)节奏稳，正在重(🤝)构A股的价值锚点。
一审法院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳(láo )动关系(🔀)(xì )。某运输公司(🎐)不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人(🔝)企业正在(zài )调(💐)试他(tā )们的机(jī )器手，测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使(🏮)用。
案例1 企(😟)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理(lǐ )的，应(yīng )当认(🗓)定存在劳动关(🤓)系——某运输公司诉杨某劳动争议案
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某(🏠)物业公司不服(🏿)，提起上(shàng )诉。二(èr )审法院判决驳回上诉，维持原判。
法院生效裁判认为，本案主(🐝)要争议焦点为(🦖)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国(guó )劳动合(hé )同法》第七(🐐)条规定：“用人(❇)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(💐)(láo )动者的(de )法律(🍇)关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🐹)杨某在某平台(🥜)注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经(jīng )公司审(shěn )批。杨(yáng )某在工作过程中需要(🦄)服从某运输公(🆘)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🐻)输价格均(jun1 )不具(⏳)有(yǒu )自主决(jué(👇) )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(👟)接单，相关运输(🅱)收入构成杨某主要经济来(lái )源。其(qí )三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某(🎆)运输公司的业(🏥)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(🏗)认定(dìng )双方存(🛩)(cún )在劳动关系。
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