剧情简介
塞罗卡：“未来两周(🏪)内，我们的进口业务将下降大约三分之一(yī )，随(🕣)后的一周降幅可能高达40%。大多数美(🅿)国进口商表示，他们已经停止从中(zhōng )国发货，因(⏪)为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的局(🕹)面。”
目前看(kàn )来，有的上市公司还提前对未来分红做(zuò )好安排，分红(🛷)频次明显(💭)(xiǎn )提高。如华(huá )力创通公告称，未来三年内，在当(🥡)年盈利且累计未分配利润为(wéi )正的情况下，每(🛂)年股东现金分红比例不少于可供(🚵)分配利润的10%。
某物流(liú )公司经授权在特定(🍤)区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(zhā(🕐)ng )某经某物流(liú )公司同意注册为某订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司(🏫)指派的订(🏗)(dìng )单配送任务(wù )，并由该公司发放工资。某物流(🕧)公司作为投保人、被保险人在(zài )某保险公司(🌱)处投保雇主责任险，含“配送人员意(🎉)外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通(🌗)过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(chē )送餐途(✌)中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司(sī(😒) )、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费(🆖)、残疾赔偿金等。
拉罗科：“进入六月，你会(🍘)看到更多我们以前习惯在网上买(🦂)的很便宜(yí )的商品遭受冲击，比如快时尚产品(🆗)、比如亚马逊上的商品。原(yuán )因在于，小(xiǎo )企业(🥧)没办法提前大量进货、囤货。美国(guó )七月份的‘开学季’是(shì )一个关键节(jiē )点(🙇)，父母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、(✅)笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
(❎)当然，作为小微科创企业，在深圳(zhè(😐)n )能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可(🏸)以申请最高(gāo )8.5万元的各类(lèi )创业补贴，最高500万(♓)元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大(dà )科技基础设(shè )施；技术上，可以打(🏕)折购买政府的算力服务；深圳，通过全方(fāng )位(👹)、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创(😂)企业构筑起创新沃土。
基本案(👽)情
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🈵)为某运(yùn )输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系(🥔)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳(🤘)动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据(🤘)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🐏)动关系的本质(zhì )特征是支配性劳(❤)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在(♏)某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经(🔅)公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(🔔)某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任(🌗)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🍲)输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某(👱)运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关(🍑)运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(👉)从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🚐)某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理(🚣)，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
编辑(jí )丨(🈵)林维
第三，妥善审理劳动者执(🥕)行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯(féng )某诉某(🎋)物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理(🧜)相关案(àn )件时应当充分考虑新就(⛵)业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案(📞)件处(chù )理结果与有关试点制度安排相向而行(💉)。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民(mín )事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权(🛁)责任不因劳动者获得新(xīn )就业形态人(rén )员职(📩)业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安(🎒)全“防护网(wǎng )”。
在深圳北站出站(🤟)口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列(🕸)(liè )着深圳市为前来求职大学生提供的各项住(🚳)房支持：包括短租服(fú )务、租房折(shé )扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少(🤟)刚下高铁的求(qiú )职者。
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