剧情简介
作为民营经济总量(🦀)连续多年(nián )领跑全国的省份，广东(😉)的民营企业面临哪些发展困境？(🚽)地方政府如何精准施策助企纾困(kùn )？在培育新质生产力和突(tū )破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些(👪)问题(tí )，我们的记者在深圳等地进行了调研采(🆖)访。
“全球(qiú )服务商‘新出海学(🐯)院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
(🚨)互(hù )联网平台及数字技术要素的(🙉)加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🏉)动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🏎)(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🏄)的本质特(tè )征。如何判断存在“支配(🌭)性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案(🤽)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🔅)徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、(🔈)指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提(📍)供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌪)《劳动和社会保障部关于确立劳动(💵)关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🔮)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🌇)企业与(yǔ )网约货车司机之间是否(🍡)存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管(😒)理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(shū )价(📍)格，劳动报酬是否构成司机主要收(✊)入来源，司机从事的(de )运输工作是否(😪)属于企业业务有机组成部分等要(👒)素，存在(zài )用工事实、构成支配性(🍌)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
不少中小企业主反映，关税给他们带来严重(chóng )的财务负担，直言“熬(😟)不过美(měi )国政府所说的所谓‘短(🐦)期(qī )阵痛’(💦)”。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(🌽)性国家标(biāo )准规定了木家具的要(💿)求、检验规则及标志、使用说明(🧝)、包装、运输和贮存等，适用于木(🔬)(mù )家具的设计、生产、销售(shòu )服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量(liàng )提升，引领木家具行业健(😬)康发(fā )展。
一方面，体现“投资者(🏪)为本”理念。近(🏩)年来，官方政策持续引导上市公司(🎺)(sī )提升投资者回报。新“国九条”明确(🎂)要强化上市公司现(xiàn )金分红监管(⛰)，鼓励公司合理提高分红率。以比亚(📧)迪为代表(biǎo )的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种(zhǒng )方式积极回馈投资者。
第(dì )二，依法审理(🥕)涉新就业形(xíng )态责任保险合同纠(🍨)纷案件，案例(🥂)2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司(🛬)责任保险合同纠纷案”明确，认定是(😀)否属于相关(guān )责任保险中约定的(🗜)“业务有关工作”，应当依据保险合同(🚺)(tóng )约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(wéi )对于完成业务工作的(🥌)必要(yào )性及是否受企业指派等因(🚦)素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保险，保(🥙)障遭受职业伤害的新就业形态劳(🍙)动者及因(yīn )劳动者执行工作任务(🙎)造成损害的第三人，及时获得救济(🎁)，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
今年，深圳提出为小微科创企业提(tí )供“低成本、高品质”的(de )办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发(🍮)布了17800平方米(mǐ )的无忧空间和390多个梦想卡座，向(🏥)入驻企业提供3—12个月的(de )“零租金”的(🥄)办公用地。
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