剧情简介
法院生(🙄)效裁(cái )判认为，本案主(🎏)要争议焦点(diǎn )为(🔡)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用(yòng )人单位(wè(😠)i )自用工之日起即与劳(👝)动者建立劳动关(🙁)系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(bě(🥠)n )案中，其一，某运输(🈷)公司(🍊)确(què )认杨某在某(💲)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从(cóng )某运输(shū )公司(🐋)安排，某运输公司存在(💂)对杨某进行扣罚(👟)等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公(🚣)司确认杨某基本(🐛)每天(💡)(tiān )都有接单，相关(⤴)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属(shǔ )于某运(yùn )输公司的业(😂)务组成。综上，某运输公(🔭)司与杨某之间存(✳)在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
案例3 劳动者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保(🔻)障待遇后，有权(quá(🥢)n )请求第三人依法承担(🤽)侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
“全球服务商‘新出(chū )海学院(yuàn )’”揭牌。该学院(🔍)由103家全球服务商联合(👒)浙江大学、复旦(👇)大学等知(zhī )名高校和专家学者共同发起(qǐ )，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培(péi )养方式，为企(🚲)业家拓展出海(hǎ(👶)i )知识图谱；在出海浪(🤐)潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规(guī )则的企业家。今年，该学院(yuàn )计划发起10场主题课(🔁)程和50场出海系列活动(🐩)。
木家具国家(🌚)标准
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然(🍫)花岗石建筑板材(♉)》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术(🚺)要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国(guó )家标准分别对建筑装修需要(yào )用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料(💈)吊顶板、非承重隔墙(㊗)(qiáng )用保温条板、(🍻)木门窗进行规(guī )范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的(de )优质建筑材(🚥)料。
上海市企(🦔)业走出去综合服务平(😸)台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
在深(shēn )圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个(🦆)问题：缺少实(shí )际应(🏫)用场景的验证。研(🥞)发方(fāng )向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开放30个国资场景(jǐng )给人工智能方面的(🚶)企业，已经帮助109家(💎)企业对接成功。这家公司也想进入(rù )国资场景。提出申请后的第(dì )三天，就得到了通知。
活动现场。 谈起 摄
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