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剧情简介
同花(🚛)顺数据显示，截至4月30日收盘(pán )，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布(bù )年报企业总数近(jìn )七成。
一是扩围提质实施消费品以旧换新。去(qù )年，消费品以旧(jiù )换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了(🤭)一倍，家电(😺)支持品类(👑)由8大类拓(🐸)展至12大类(💉)，增加了手(🍲)机等数码产(chǎn )品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策(cè )早落地、群众早(zǎo )受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家(jiā )电以旧换新4941.6万台(tái )，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车(chē )以旧换新超420万台，合(💓)计拉动销(🎢)售超7200亿元(🎦)。政策实施(😨)以来，一大(⤵)批外(wài )贸(🕥)外资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新(xīn )产品进入了千家(jiā )万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优(yōu )惠。下一步，商(shāng )务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更好享受(shòu )政策红利。
互联网平(⏬)台及数字(🏍)技术要素(😬)的加入一(😍)定程度上(🔏)改变(biàn )了(👆)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🐻)务外包有(👌)限公司诉(👞)徐某申确(🏃)认(rèn )劳动(⌚)关系纠纷(🚥)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(📗)条等作出(🚌)认定。故此(🎏)，认定(dìng )企(🥔)业与网约(🕶)货车司机(🐱)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业(📜)业务有机(🌦)组成部分(🕧)等要素(sù(♍) )，存在用工(🍮)事实、构(🔠)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
此外(wài )，港口运输业也受到冲击。
素材来源丨环球资(zī )讯广播《环球深(shēn )观察》
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裁判结果及理由
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图为：大型歌舞《宋城千古情》人气(🕑)火爆。中新(🐞)社发(fā ) 杭(✖)州宋城 供(🆓)图 (🕔)荒唐的“对(🎏)等关税”风(🥤)暴开启即将满一个月。
作为民营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业(yè )面临哪些发展困(kùn )境？地方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质(zhì )生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们(🛠)的记者(zhě(🧒) )在深圳等(⛓)地进行了(🈁)调研采访(🐇)。
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