剧情简介
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基(jī )础档案信息载明其所在的(🧞)“代理商”为某物流公司，某物流公(🎤)司向张某发放工资等事实，应当认定(🤛)张某接受某物(wù )流公司劳动管(🏤)理，交通事故发生时张某系执行(💖)某物流公司工作任务(wù )；某物(🔬)流公司(sī )对保险赔(péi )偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(le )餐桌餐椅(yǐ )的分类、要求、检验规(💂)则、标志、使用说明、包装、(🐞)运输和贮存，适用于室内就(jiù )餐使用(📱)的独立、可移动(dòng )餐桌和餐椅(💳)(包括凳子)的设计、生产、销售(🦁)服务及检验检测。标准的(de )实施将(🤯)提升餐(cān )桌餐椅的(de )质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
法院生效裁判认为，《中华(huá )人民共和(hé )国保险法》第六十五条规定(🧝)，“保险人对责任保险的被保险人(💾)给第三者造成的损(sǔn )害，可以依(🧟)照法(🔅)律的规(guī )定或者合同的约定，直(🌉)接向该第三者赔偿保险金。”“责任(🏾)保险是(shì )指以被保险人(rén )对第(💸)三者(zhě )依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括(kuò )的“个人(rén )责任保险”，保障范围是骑手造成的第(👷)三者损失，以骑手或其用工单位(🕺)等被保险(xiǎn )人对第三者依法应(🤣)负的(🤱)(de )赔偿责任为保险标的，属于明确(🕜)的财产保险中责任保险类别。依(🖱)据(jù )前述规定，保(bǎo )险人可以(yǐ(🏚) )直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠(jiū )纷功能考(kǎo )虑，判令某保险公司在本案中直接向陈(🐢)某赔偿保险金。
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互联网平台及数(✉)(shù )字技术要素的加入一定程度上改(🌬)变了传统劳动管理方式，但未改(🔍)变(biàn )劳动管理的性(xìng )质。参照(zhà(📖)o )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🥚)断存在“支配性劳动管理”，可以参(🏐)(cān )照指导性案例237号“郎溪(xī )某服(📸)务外包有限公司诉徐某申确认劳动(📌)关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号(🕸)“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有(📎)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🈺)关于确立劳动关系有关事项(xià(🎟)ng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👯)等作出认定。故此，认定企业与网约货(🏡)车司机之间是否存(cún )在劳动关(🐞)系，应当根据(jù )用工事实进行实(🛎)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🥈)司机主要收入来源，司(sī )机从事(🕠)的运输工作是否属于企业业务(🤪)有机组成部分等要素，存在用工事实(🏼)、构成支配性劳(láo )动管理的，依(🌊)法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
(🏄) 国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情(qíng )况举行新(xīn )闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他(🤹)指出，面对当前复杂(zá )严峻的国(✂)际环境，大力提振消费，全方位扩(🍔)大国内需求，具有特殊的重要意义。
(🦎) 当地(dì )时间4月30日，美国参议院(💌)(yuàn )以50:49的票数，未能通过一项阻止(🏖)对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐(nài )人寻味。
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