第一,参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准(😻)(zhǔn ),案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确,企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🤙)成支配(pèi )性劳动管理的,应当认定存在劳动关(guān )系,依法保障网约货车司机享受劳动(dòng )权益。
两个多小时的准备后,测(cè )试开始了:测试的内容是机器手臂与(yǔ )叉车的配合,叉车移动货物,机器手(shǒu )监测到(🤽)有小型包裹出现在视线范围内后,就要完成移动小型包裹的指令。
案例2
企业与网(⏬)约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的,应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案
从“落脚”到“扎根”如何解(jiě )好“用人”难题?
某物流公司经(jīng )授权在特定区(🍟)域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(qí(🥃) )手,接受该物流公司指派的订单配送(sòng )任务,并由该公司发放工资。某物流(liú )公司作为投保人、被保险人在某保险(xiǎn )公司处投保雇主责任险,含“配送人(rén )员意外险及个人责任保险”,雇员名(míng )称为张某。张某通过(📳)某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院(🐋),请求判令张某、某物流(liú )公司、某保险公司赔偿医疗费、住院(yuàn )伙食补助费、残疾赔偿金等。
记(jì )者丨原丁
拉罗科:“进入六月,你会看到更多我们以前习惯在网上买(mǎi )的很便宜的商品遭受冲击(🍪),比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于,小企业没办法提前大量进货、囤货。美(🏬)国七月份的‘开(kāi )学季’是一个关键节点,父母开始给(gěi )孩子购买校服和学习用品,书包、笔(bǐ )记本等,所有文具的价格都会受到影(yǐng )响。”
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