剧情简介
第一，参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准(😻)(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🤙)成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guān )系，依法保障网约货车司机享受劳动(dòng )权益。
两个多小时的准备后，测(cè )试开始了：测试的内容是机器手臂与(yǔ )叉车的配合，叉车移动货物，机器手(shǒu )监测到(🤽)有小型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的指令。
案例2
企业与网(⏬)约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案
从“落脚”到“扎根”如何解(jiě )好“用人”难题？
某物流公司经(jīng )授权在特定区(🍟)域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(qí(🥃) )手，接受该物流公司指派的订单配送(sòng )任务，并由该公司发放工资。某物流(liú )公司作为投保人、被保险人在某保险(xiǎn )公司处投保雇主责任险，含“配送人(rén )员意外险及个人责任保险”，雇员名(míng )称为张某。张某通过(📳)某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院(🐋)，请求判令张某、某物流(liú )公司、某保险公司赔偿医疗费、住院(yuàn )伙食补助费、残疾赔偿金等。
记(jì )者丨原丁
拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买(mǎi )的很便宜的商品遭受冲击(🍪)，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美(🏬)国七月份的‘开(kāi )学季’是一个关键节点，父母开始给(gěi )孩子购买校服和学习用品，书包、笔(bǐ )记本等，所有文具的价格都会受到影(yǐng )响。”
猜你喜欢
《深入交流的视频素材》常见问题
其他周榜单
