剧情简介
“我相信，随着各项扩消费政策持续发(fā )力，消费将继续呈现平稳发(fā )展态势，我国超大规模市场(chǎng )的活力和潜力将进一步释放(fà(🍏)ng )。”盛秋平说。 这个“五一”假期(🐁)，文旅消费迎来了新一(yī )轮热潮(🍰)。各地纷纷上新丰富(fù )多彩、沉(〽)浸式文旅体(😈)验场景，为假日消费(🚴)市场注入新(🚲)活力。
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新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点工作开展(zhǎn )以来，劳动者权益保障水平(píng )进一步提高，平台企业经营(yíng )风险有效分散(😍)，凸显社会保险制度的兜底性。党(😙)的二十届三中全(quán )会通过的《中(🚑)共中央关于进(jìn )一步全面深化(🐾)改革、推进(🚁)中国式现代化的决定》提出，健全(🍁)灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制(zhì )度。下一步，将推动健全新(xīn )就业形态人员社保制度，扩(kuò )大新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点范围，进一(📐)步保障“职有所安”。处理涉及新就(🛡)业形态(tài )人员职业伤害保障待(🎨)遇与新(xīn )就业形态劳动者损害(〰)赔偿案件时(🍰)，应当充分考虑新就业形态人员(➰)职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应(yīng )当与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存(😂)在劳动关系。《中华人民共和国劳(⏱)动合同法》第七条规定：“用人单(🎯)(dān )位自用工之日起即与劳动者(🌠)(zhě )建立劳动(⏱)关系”，据此，人民法院应当根据用(🛎)工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公(♏)司绑定，并经公司审批。杨某在工(📤)作过程中需要服从某运(yùn )输公(😈)司安排，某运输公司存(cún )在对杨(⛏)某进行扣罚(😝)等劳动管理行为。杨某对运输任(💤)务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济(🚮)来源。其三，杨某从事的是混凝土(🏣)运输工作，属于某(mǒu )运输公司的(🗑)业务组成。综(🚳)上(shàng )，某运输公司与(🚖)杨某之间存(🙏)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
澎湃新闻(wén )记者在中国知网查询该论文(wén )看到，该论文在线公开时间(jiān )为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍(🚋)文静。该论文于2017年6月发布在《实用(⏺)妇科内分(fèn )泌》电子杂志。
案(🔠)例2
图为(😠)：身着古装的表演(🕵)者和游客互(🐚)动。中新社发 杭州宋城 供图
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