“现在的状态是:停下来,观望”
活动现(xiàn )场(chǎng )。 谈起 摄
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🎉)动合同(🎏)法》第七(🍲)条规定(🤾)(dìng ):“用(🍵)人单位(🔒)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民(mín )法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平(píng )台(tái )注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在(🥀)工作过(🐞)程中需(🙎)(xū )要服(🏼)从某运(🍪)输公司(🌁)安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输(shū )公(gōng )司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相(xiàng )关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事(📁)的是混(🔝)凝土运(🚴)输工(gō(⛑)ng )作,属于(🧗)某运输(🦋)公司的(🚹)业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
当(dāng )天(tiān ),中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构(gòu )建具有全球竞争力的中国企业出海生态,推动中国优势产业深(💉)度融入(🚍)(rù )全球(🔡)价值链(🏕)”为宗旨(👪),计划通(⬆)过建立打造协同出海联合体、搭建出海企(qǐ )业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式,推动企业从“单打独(dú )斗(dòu )”向“集群出海”转型。
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基本案情
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