剧情简介
基本案(⚽)情
另一方面，增(zēng )强(qiáng )资本市场吸引力。前海开源基金首席经济学家杨德龙认(🥡)为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力(🐻)(lì(🚷) )，实现企业和投资者共赢。
“本次活动既是传统的‘面对面’，也可以称得(dé )上(💩)(shà(🥗)ng )是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入(🤟)地了解民(mín )盟(méng )历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会有效结合起来，在(🥕)推动民盟事业发展中实现个人价值。同时，找准建(jiàn )言(yán )献策的切(🎧)入(🚹)点，积极参与民盟开展的课题研究，立足自身实践和专业特长参政(zhèng )履(lǚ )职，形成(🏣)更(🍹)高质量的研究成果。
某物流公司经授权在特定区域内经营某(🥎)订(dìng )餐(cān )平台的即时配送业务。张某经某物流公司(sī )同意注册为某订餐平台的骑(🈹)手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该(gāi )公(gōng )司发放工(🎥)资(🥥)。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任(rèn )险(xiǎn )，含“配(🌳)送(🐾)人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐(cā(👕)n )平(píng )台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈(chén )某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(🛂)院(🍬)，请求判令张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公(gōng )司赔偿医疗费、(🗃)住(👕)院伙食补助费、残疾赔偿金等。
案例1 企业与网约货车司(sī )机(jī )之间存在用(✴)工(🔣)事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(➡)(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
第二，依法审(shěn )理涉新就业形态责任保险合同纠(🧡)纷(❕)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司(sī )责(zé )任保险合同纠(🆚)纷(🧒)案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作(zuò )”，应当依据保险(🤢)合(🗿)同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(✂)从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因(📿)素(🗽)综合考量。鼓励企业通过购买商业保(bǎo )险(xiǎn )，保障遭受职业伤害(🥃)的(🥝)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第(dì )三人，及时获得救济(🌁)，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
互(hù )联网平台(😛)及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(♌)理(🚼)的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(⌛)某(😅)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如(🍑)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(⏭)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🅰)某(⚽)网络科技有限公司确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(📍)关(📝)于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🚻)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🎏)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(✌)事(👟)实进行实质(zhì )审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(👞)对(🎷)司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(👆)成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有(🚉)机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🌦)劳(😏)动关系。
事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
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