剧情简介
5. 西北有(🦕)色地质矿业集(🧢)团有限公司原(🍤)党委委员杨开鹏违规公款购买土特产、超(chāo )标准乘坐(zuò )交通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记(jì )、总经理(lǐ )，党委书记、董事长，西北有色地质矿业集团有限公(🚄)司党委委员期(👻)间，违规使用公(🌔)款(kuǎn )购买香烟(❌)(yān )，违规审批以虚(🛳)列费用的方式(🌷)购买高档酒水(🔽)、土特产，用于企业接待；报销超标准乘(chéng )坐高铁商(shāng )务座、一等座和超标准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报(bào )销交通费用，杨开鹏被给予党内警告处分。
杨某在某(👶)运输公司从事(👮)混凝土运输工(🍸)(gōng )作，双方(fāng )未(🍛)订立书面劳动合(🗞)同。杨某入职后(😩)先通过微信群(🦇)接受某运输公司派单，后在某平台注(zhù )册账号绑(bǎng )定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单(dān )数、运输(shū )量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某(🛎)与某运输公司(⛲)产生争议，申请(🕘)劳动(dòng )仲裁，请(📁)求确认劳动关系(🎗)。劳动仲裁裁决(🗼)杨某与某运输(🚵)公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(🆘)否属(shǔ )于保单(Ⓜ)“特别约定”载明(🔣)的从事“被保险人(💚)业务有关工作(♏)”。认定“被保险人(😤)业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入(rù(➕) )口食品工作的(🈂)食品生产经营(🍟)人员应当每年进(🏰)行健康检查，取(💼)得健康证明后(🍹)方可上岗工(gōng )作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(àn )中阚某前(qián )往(🔯)定点医院办证(🌪)亦是受某餐饮(📮)配送公司指派。因(🥘)此，阚某办理健(👏)康证明应当属(⚓)于从事(shì )与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
5月3日，游(yóu )客在上海(hǎi )新(〽)天地街头一边(🐂)看书、一边享(🐎)受户外生活。今年(🆚)“五一”假期天气(🎌)晴好，市民游客(🧢)出(chū )游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例1
第四，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等非(fēi )机动车交通(📳)事故责任纠纷(😋)案”，明确受害人(🕴)请求将承保商业(😇)保险的保险公(📱)司列为共同(tó(🐓)ng )被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的(de )条件已成(chéng )就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人(rén )依据民法(fǎ )典第一千一百九(🚮)十一条第一款(🏰)、民法典侵权(♍)责任编司法解释(🍺)(一)第十五条第(⏳)一款请求指(zhǐ(📿) )派工作任(rèn )务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行(háng )为与执行(háng )工作任务无关的除外。
5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四级主办王栋不正确(què )履行职责(zé )问题。2024年(🈺)4月，王栋借调至(📸)长风新村街道(🚼)平安办担任安全(🍑)工作负责人期(😇)间，在处置相关(🔔)(guān )12345热线工单(dān )时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结(jié )，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关(guān )人员受到(dào )相应处理。 (❗)随着2024年年报发(🍤)布收官，A股迎来(🧚)“分红大年”。
法(✝)院生效裁判认(🙍)(rèn )为，本案(àn )主(💜)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系(🚼)。而劳动关系的(🥁)本质特征是支(🛰)配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某(🌎)运输公司确认(⛱)杨某在某平台(👇)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二(📀)，某运输公司与(🏅)杨某按月结算(🗿)工资，某运输(shū )公司确认(rèn )杨某(🕓)基本每天都有(🐃)接单，相关运输(🍙)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
图为：(🍍)古韵演绎吸引(🔚)游客。中新社发(🐕)(fā ) 杭州宋城(chéng ) 供图
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