剧情简介
参照《最高人民法院关于审理人身损(🚱)害赔偿(🏵)案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统(tǒng )筹的(🏃)用人单位的劳动(dòng )者，因工伤事故遭受(shòu )人身损害，劳动者或(huò )者其近亲(🎹)属向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位(wèi )承担民事赔偿责任的，告知其按《工(🍬)伤保险(🛥)条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人(📐)身损害(🌇)，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支(zhī )持”之规(💘)定，参加新(xīn )就业形态人员职业伤(shāng )害保障统筹的劳动者(zhě )，因执行工作(🦉)任务受(shòu )到损害的，按相关职(zhí )业伤害保障试点规定处理；因企业以外(🤟)的第三(👭)人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的(🔹)，人民法(✍)院应予支持。具体赔偿项目上，本案的(de )一次性伤残补助金和(hé )残疾赔偿金(⛹)，属于涉(shè )及身体、健康、生命(mìng )权益等受到损害无法(fǎ )用金钱衡量的(💼)赔偿项(🌾)(xiàng )目，不能以受害人获(huò )得一次性伤残补助金减轻或者免除第三(🍲)人应承(🛠)担的残疾赔偿金。
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执(🕢)业注册(🐆)信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐(qí )鲁医院等信息，显示(shì )未能查(👄)询到符合条件(jiàn )的医师。在国家卫生(shēng )健康委护士职业注册(cè )信息系统(📗)查询看(🕦)到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所(👐)在医疗(🏅)机构为山东大学齐鲁医院。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(⏳)是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新(xīn )产品的试验场。但真(zhē(🥥)n )正要让企业心无旁骛(wù )搞创新，关键还要解(jiě )决人的问题。降低闯(chuǎng )荡深(🚨)圳的“第(😧)一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
一审法院判决确(🍝)认杨某(♏)与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳(🈴)回上诉，维(wéi )持原判。
参照《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案(✉)件(jiàn )适用法律若干问题的(de )解释》第三条“依法(fǎ )应当参加工伤保险统筹的(🎈)用人单(🌻)位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人(😔)民法院(🐸)起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(guī(🈁) )定处理；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损害，赔偿(🗞)权利人请求第三(sān )人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持”之规定(🌌)，参加新(🔁)就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到(😥)损害的(🐧)，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成(🍇)劳动者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民(mín )法院应(🧜)予支持。具体(tǐ )赔偿项目上，本案的(de )一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(🍩)涉及身(✝)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不(🚳)能以受(😘)害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿(🍒)金。
案例1 企(qǐ )业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构(gòu )成支配(❕)性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争(🚞)议案
(⬜) 总监制丨肖振生 张巍
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