剧情简介
典型意义
法院(yuàn )生效裁判认为，本(☔)案主要争议焦点(diǎn )为某运输公(📝)司与(🏽)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🏐)劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人(🤞)民法院应当根据用工事(shì )实认定企(🚣)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确(🍿)(què )认杨某在某平台注册的账号(🥜)须选(🐿)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(✂)杨某进(jìn )行扣罚等劳(láo )动管理(⛑)行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(🎾)均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天(🐓)(tiān )都有接单，相关运输收入构成(🎣)杨某(🌐)主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🥜)(gōng )司与杨某之(zhī )间存在用工事(🈶)实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当(㊙)认定(🗃)双方存在劳(láo )动关系。
基本案情
签审丨蔡耀(yào )远
农产品一直是美国的优势出(chū )口(🐊)产品，但由于关税战，一些小农场(💄)已是(🔓)风雨飘摇。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🎣)(xì )。《中华人(rén )民共和国劳动合同(📕)法》第七(qī )条规定：“用人单位自(💡)用工(🕔)之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的(🏍)法律关系。而劳动关系的本质特(🔞)征是(✂)支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定(🧥)，并经公司审批。杨某在工作过(guò(🗯) )程中需要服从某运输公司安排(🏺)，某(mǒ(➕)u )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主(🤸)决定权。其二，某运输公司与杨某(🐥)按月(😼)结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其(😙)三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输(🕶)工作，属于某运输公司的业务(wù(😛) )组成(🔝)。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(🎼)系。
图为：众多游客参与体(🧑)验古代抛绣球(qiú )。中新社发 杭州宋城 供图
在参观世界技能博物馆时，与会(huì )人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生(shēng )参加世界(🌯)技能大赛精细木工项目相(xiàng )关(🐊)视频(✌)。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底(dǐ )蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完(🐔)) 中央纪委国家监委网站(🙁)讯 “五一”将(jiāng )至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问(wèn )题。具体如下。
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