剧情简介
(👭)1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受可能影响公正执行公(🚝)务(wù )的宴请，收受礼品礼金等(👐)问题。2012年底至2024年(nián )，曹炜多次接受私营企业主安排的(🔝)(de )宴请，饮用高档酒水，并收受礼(🗻)品礼金。曹炜还存在其他严重(🚻)违纪违法问题，被开(kāi )除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🧣)问题被移送(sòng )检察机关依法(🆓)审查起诉。
第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议专题指导性案例(lì )认定标(📄)准，案例1“某运输公司诉杨某劳(🏏)动(dòng )争议案”明确，企业与网约货车司(sī )机之间存在(🔺)用工事实、构成支配性劳动(🧗)管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益。
(🚵)今年，深圳提出为小微科创企(㊙)业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米(⭕)的无忧空间和390多个梦想卡座(🐏)，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
(🤸)42家上(shàng )市银行全年累计分红(📥)超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。
互联网平台及(😽)数字技术要素的加入一(yī )定(🏨)程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🥟)237号“郎溪某服务外包有限公司(🈳)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pè(🌯)i )性劳动管理是劳动关系的本(😟)质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(🚯)外包有限公司(sī )诉徐某申确(🚏)认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🏨)劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人(🚶)民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(🔹)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌳)和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🛫)作出认定(dìng )。故此，认定企业与(🏀)网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(👨)考量企业是否通过(guò )制定奖(🌇)惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(⚓)定运输任务、运输价格，劳(lá(🚔)o )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务(🎥)有机组(zǔ )成部分等要素，存在(📞)用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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监制丨关娟(🤐)娟 图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中(🦎)新社发 杭州宋城 供(gòng )图
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