剧情简介
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一(🐭)定程度上改变了传统劳动(dò(💥)ng )管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎(🥉)溪某服(fú )务外包有限公司诉(🚮)徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🍑)案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何(💬)判断存在“支配性劳动管理”，可(🚶)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(🏄)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(🍳)导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(🏺)院关(guān )于为稳定就业提供司(😜)法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🎒)部关于确立劳动关系有关事(👂)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企(⚡)业与网约(yuē )货车司机之间是(🐁)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī(🤙) )则等对司机进行劳动管理，司(🧙)机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🅿)司机主要收入来源，司机从事(🌈)的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在(🛑)用工(gōng )事实、构成支配性劳(⛩)动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
案(àn )例1
“全球服务商‘新出海学院(yuàn )’(🍝)”揭牌。该学院由103家全球服务商(🛶)(shāng )联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发(🏓)起，将整合优质教育资源，通过(🔃)专业课程、实践项目等(děng )多样化的培养方式，为企业家拓展(🏺)(zhǎn )出海知识图谱；在出海浪(☕)潮中，为(wéi )企业培养具备国际视野、熟悉海外(wài )市场规则的企业家。今年，该学院(yuàn )计划发(🕌)起10场主题课程和50场出海系列(🚯)(liè )活动。
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏(😖)稳，正在重构A股的价值锚点。
(🤯) 图为：古韵(yùn )演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
(🌐) 在山东淄博周村古商城，游(🚭)客们在十二花神巡游、《票号风(fēng )云》等精彩节目中，沉浸式体验周(zhōu )村古商城的繁华。在福(❕)建厦门，新(xīn )推出的20多万平方(🌩)米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特(tè )色演艺(🌟)中，沉浸式穿越数千年闽南(ná(😬)n )时空，体验闽南风情。
从“零(líng )”开始
翟磊和上海市商务(🧒)委总(zǒng )经济师罗志松共同为(🥥)上海市企业走(zǒu )出去综合服(🥊)务平台静安服务点揭牌(pái )。该服务点将接待和解答出海企业(😃)(yè )相关咨询，为企业提供就近(🐘)便利咨询服务。
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