第一,参照适用(yòng )新就业形态劳动(📢)争议专题指导性案例认定标准(zhǔn ),案例1“某运输公司诉杨某劳(🛳)动争议案”明确(què ),企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí(🔍) )、(🎶)构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系,依法(🔜)(fǎ )保障网约货车司机享受劳动权益。
基本案(àn )情
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关于保险赔偿金不足部(🎦)分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案(🖼)信息载(zǎi )明其所在的“代理商”为某物流公司,某(mǒu )物流公司向(➕)(xià(🌇)ng )张某发放工资等事实,应当认定张某接受某物(wù )流公(💰)司劳动管理,交通事故发生时张某系执行(háng )某物流公司工作(❇)任务;某物流公司对保险赔偿(cháng )金不足部分向陈某承担赔(⌚)偿责任。
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