剧情简介
(🤢) 互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🤴)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🦗)“郎溪某服务外包有(yǒu )限(💚)公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(🤪)案(àn )”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在(🎦)“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性(💽)案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(👀)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🚻)劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(🚐)高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提(💼)供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guā(🎽)n )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🕺)(láo )社部发〔2005〕(🎩)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(♐)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🏣)，综合考量(liàng )企业是否通(🧜)过制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行(👬)劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gò(🔪)u )成司机主要收入来源，司机从事的运(🚨)(yùn )输工作是否(🏿)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🍟)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(📷)典型意义
这一系列(🍮)变化背后，释放出积极信(xìn )号。
四(🚊)是举办“购(gòu )在中国”系列(liè )活动。4月13日，商务部会同相关部门在(zài )第五届消博(📝)会启动“购在中国”系列(liè )活动，部署各(👲)地聚焦首发经(⛓)济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演四大领(🐸)域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的(de )特(💝)色活动。“购在中国(guó )”不仅(🛂)仅服务(wù )于中国消费者，也面向(xiàng )世(🎪)界各国人民(mín )。4月27日下午召开新闻发布会，发布进(jìn )一步优化离境退税、扩(🍗)大入境消费的(de )政策。例如，纳税信用级(⚡)别为M级以上的(🏕)企业均可申请成为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税(🤺)限额由1万元上调至2万元，更加便利(lì )境外旅客退税(📄)。诚挚欢(huān )迎广大外国朋(🦂)(péng )友来中国购好物、品美食、赏美(🦀)景。
旅游景区雷电灾害防御国家标准(zhǔn )
从“零”开始
“我相信，随(suí(⤵) )着各项扩消费政策持续发力，消费将(😫)继续呈现平稳(🕢)发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛(🥊)秋平说。 这个(gè )“五一”假期，文旅消(xiāo )费迎来了(➡)新一(yī )轮热潮。各地纷纷(🗨)上新丰富多彩、沉(chén )浸式文旅体验(💸)场景，为假日消费市场(chǎng )注入新活力。
法院生效裁判认为(wéi )，某物业公司(🔸)在操作电动门时未能为冯某安全通(🌭)过留下足够时(🥂)间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存(🧠)在未安全(quán )操控电动车的行为，对(duì )损害发生承担(dān )次要责任。根据人力资(🛥)源社会保障部(bù )等十部门《关于开展(😯)新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形(😋)态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯(🐿)某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在(🏞)工(gōng )作期间受伤，被认定属(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质(🎒)，而(ér )某物业公司的侵权责任，属于第(😶)三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职(🍪)业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及(🏾)鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴(jiàn )定(🎪)的因职业伤害致残程(chéng )度十级所获得(dé )的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(🚪)主张(zhāng )残疾赔偿金等，该项侵权赔偿(💼)责任不(bú )因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(🤲)某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其(🧑)余部分由冯某自行承担。
案例3 劳动者获得新就业形(xíng )态(😵)人员职业伤害保障待(dài )遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯(🌄)某(mǒu )诉某物业公司身体权纠纷案
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