剧情简介
“现在的(🆔)状态(tài )是：停下来，观望”
法院生效裁判认为(wé(🖍)i )，本案主要争议焦点为(🎹)案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第(♒)三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(📯)(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(rén )业务有关工(🗑)作”。认定“被保险人业务有关(guān )工作”，应当结(jié )合被保(🚛)险人经营范围、劳动者工种、所从事(shì )有关工作(📧)对于其完成业务工作(🕚)的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量(🐂)。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从(😒)事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应(yīng )当每年进行健康检(🌌)查，取得健康证明后方可(kě )上岗工作。因此(cǐ )，健康证(🎞)明是包括餐饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人员(🕊)必须办理的证件，是否(😤)办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直(🛬)接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案(🔌)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理(📋)健康证明应当属(shǔ )于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业(🔯)务有关工作，在此过程中发生的(de )致人损害事故属于(🙇)案涉附加个人第三者(🕑)责任险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单(🆎)约定赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
法院生效(🤝)裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(sī )与(🧟)杨某是否存在劳动关(🔍)系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用(🤹)人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系(🏝)”，据此，人民法院应当根(👑)据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🧠)动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其(😠)一，某运输公司(sī )确认杨某在某平(píng )台注册的账号(🏠)须选择该公司绑定，并(🛠)经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🌎)公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳(🔵)动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🤽)运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认(🤜)杨某基本每(měi )天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨(🚨)某主要经济来源。其三(🥤)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(👗)业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🐟)事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
美国参议(⌚)院银(yín )行委员会成员、民主党参议员伊丽莎白·(🖌)沃(wò )伦称，所有经济(jì )方面的迹象都显示红色警报(🏦)，美国政府的关(guān )税政(💡)策正在把美国经济“推下悬崖”。
无理由退货服务(🗿)(wù )规范国家标准
其中，“跟着演出去旅行”已经从(🏼)一个口(kǒu )号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文(wé(🤯)n )旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
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