剧情简介
一是扩围提质实施消费品以(🛍)旧换新(xīn )。去年，消费品以旧换新取得积极成(chéng )效，今年乘势而上、(🧕)加力扩围，支持资金达(dá )3000亿元，翻了一倍，家电支持品(🎐)类由8大类拓展至12大类，增加(🐓)了手机等数码产品购新(xīn )补贴。商务部(🎅)指导各地抓紧出台落实举措(cuò )，努力让惠民政策早落地、群众早(💻)受(shòu )益(yì )。截(⛔)至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家(🦎)电以旧换新4941.6万台，手机等数码产(chǎn )品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件(💯)，电动(dòng )自行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿(🕗)元。政策实施以来，一大批外(🆎)贸外资(zī )企业得到了政策的支持，一大(👝)批智能绿色(sè )健康时尚的消费新产品进入了千家万(wàn )户(hù )，已有(🏉)超过1.2亿人次(🈹)享受到了真金白银的补(bǔ )贴优惠。下一(🏭)步，商务部将持续提升(shēng )消费品以旧换新政策效能，让消费者更快(🐌)更(gèng )好享受政策红利。
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《售后服务 无(🔂)理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标(🚖)准规定(dìng )了售后服务无理由退货的条件、流程(chéng )、服务监督与(🛠)评价等内容(🐘)，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销售(🙋)方式购买商品的无(wú )理由退货服务。标准的实施有助于进一步规(⚓)(guī )范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营(🏵)造更加良好的消费环境。
(🌴) 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(🕹)餐(cān )桌餐椅的分类、要求、检验规则、标(biāo )志(zhì )、使用说明、(🛹)包装、运输(📖)和贮存，适用于(yú )室内就餐使用的独立(🛹)、可移动餐桌和(hé )餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检(⏸)(jiǎn )验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性(🚞)能，促进餐桌餐椅产业的多元化(huà )发展。
法院生效裁判认为，本(🦋)案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在(zài )劳动关系(📐)。《中华人民共(😓)和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人(🏙)单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院(🌝)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🚰)。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yù(😏)n )输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经(🗿)公司审批。杨(🤶)某在(zài )工作过程中需要服从某运输公(⏯)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某(👈)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🥔)，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本(🌤)每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某(🎌)从事的是(shì(🈹) )混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🛐)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性(🥢)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
上海市(🦍)基(jī )督教三自爱国运动委员会副主席、上海基(jī )督教青年会总(🎿)干事袁烨从青年会的视(shì )角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三自爱国(guó )运动(🐀)，是青年会前辈和基督教爱国进步人士(🚑)展现涌动不息的爱国情怀的集中表现(xiàn )。新时代，城市青年会要接(🏍)下时代的接力(lì )棒，围绕自身建设、社会服务、对(🐂)外交(jiāo )流，迎接新挑战。(完) 奥斯卡上海4月(yuè )30日电(范宇斌)29日，民(🍍)盟上海市委会在世(shì )界技能博物馆举办今年首场(😣)“我与主委面对(duì )面”活动。本(💦)次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能(💋)人才培养”为主题，近30位(wèi )民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海(🙏)市(shì )政协副主席、民盟上海市委会主委陈群(qún )进(🚅)行“面对面”座谈。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某(😈)运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🎼)(gòng )和国劳动合同法》第七条(📮)规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🈂)动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企(🎀)业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征(🥊)是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平(🏐)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批(🌂)。杨某在工作过程中需要服(⛓)从某运输公司安排，某运输公司存在对(🤲)杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格(🥡)均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按(📛)月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🍴)收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是(👛)混凝土运输工作，属于某运(😓)输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司(🍓)与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方(😕)存在劳动关系(xì )。
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