剧情简介
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图(🤕)
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保(😏)险法(fǎ )》第六十五条(tiáo )规定，“保险人对责任保险的被保险人(rén )给第三者(😯)造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该(gā(🛩)i )第三者(🔙)赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对(duì(🚚) )第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某(mǒu )物流公司投保的(🦇)雇主责任险所包括的“个人责任保险(xiǎn )”，保障(👘)范围(wéi )是骑手造成的第三者损失，以骑手或其(qí )用工单位等被保险人(🔥)对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(míng )确的财产(🗃)保险中(🌊)责任保险类别。依据前述规定，保险(xiǎn )人可以(🍜)直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(shì )人诉累、发挥保险化(🚶)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(lìng )某保险公(🏽)司在(zài )本案中直接向陈某赔偿保险金。
从(cóng )美国国内经济层面分(🌰)析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费(fèi )者信心急剧(🔮)下滑，民(🎀)众对美国经济陷入衰退的担心日(rì )益增加(🔠)。
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的(de )情况同样(🛬)严峻。
美国参议院银行委(wěi )员会成员、(🐜)民(mín )主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经(jīng )济方面的迹象都显示红(👪)色警报，美国政府的关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。
法(❇)院生效(👆)裁判认为，某物业公司在(zài )操作电动门时未(〽)能为冯某安全通过留下足够时间，致(zhì )冯某通过时受(shòu )伤，对损害发生(🥞)承担主要责任，冯某自(zì )身存在未安全(quán )操(🎂)控电动车的行为，对(⚪)损害发生承担次(cì )要责任。根据人力资源社会保障(🔤)部等十部门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试(🖲)点工作(🎊)的通知》及《上海市新就(jiù )业形态就业人员职(🤕)业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng )，冯某系提供(gòng )外卖配送劳动并获(😺)得报酬的新就业形态(tài )人员，其在工(gōng )作期(🚾)间受伤，被认定属于(🔉)职业伤害。职(zhí )业伤害保障具有社会保险性质，而某(🛹)物业公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该两种(🌭)制度的(🗒)特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保(🥎)障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴(jiàn )定检测费，系其基于该(🙇)市某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的因职(🖨)业伤害致残程度十(🥪)级所获得的(de )赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残(💞)疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因冯某已获得职业伤害保(🛷)障待遇(😅)而减轻或者免除。综(zōng )上，依法判定某物业公(🧛)司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任，其余(yú )部分由冯某自行承担(🍹)。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入(🎪)一定程度上改变了(🚃)传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🔯)照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔏)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动(👄)关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性(🧘)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🌽)确认劳动关系纠纷(😳)(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🥌)限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🆙)司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🈁)、《劳动和社会(huì )保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(⏳)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🎓)业与网约货(huò )车司(😋)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🆑)实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🥇)管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输(💽)价格，劳动报(bào )酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作(💂)(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🌍)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(👶)。
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