剧情简介
与此同时，本次“五(wǔ )一”正(🅾)逢“乐游上海”旅游消费券开启(🐫)第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流(liú(♎) )，分别推出覆盖“五一”时段(duàn )的(💨)“玩转杨数浦”住宿消费券(quàn )和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平(🛃)台，市区两级消费政策资金形(xíng )成了(le )效应叠加。据统计，“乐(lè )游(🙄)上海”旅游消费券5月1日单天的(🥈)核销金额150万元，为活动开始以(🌠)来的最高。5月1日至4日，松江区纳入(rù )监测的12家旅游饭店客房出(🎌)租率(lǜ )为72.63%，同比增长10个百分点(🍠)。其中(zhōng )广富林宰相府等酒店日均达到满房状态。
签审丨蔡耀远
基本案情
目(🍿)录
图为：古(gǔ )韵演(yǎn )绎吸引游客。中新社发 杭(háng )州宋城(🥤) 供图
互联网平台及(jí )数(🔢)字技术要素的加入一定程度(🛒)上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(🏕)照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(🥐)务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🚍)，支配性劳动管理是劳动关系(🙍)的本质特征。如何(hé )判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🔞)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(👃)包有限公司诉徐某申确认劳(🌸)动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē(🍲) )技有限公司确认劳动关系纠(🚆)纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(💓)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🏿)《劳动和(hé )社会(huì )保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(📉)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🕝)作出认定。故此，认定企业与网(🎙)约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实(🛺)进行实质审查，综合考量(liàng )企(🍻)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(💼)自主决定运输任务、运输价(🤱)格，劳(láo )动报(bào )酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的(🌵)运输工作是(shì )否属于企业业(🛸)务有机组成部分等要素，存在(🥈)用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存(cún )在(💋)劳动关系。
恰逢“五一(yī )”国(📊)际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞(🛶)，上海工匠张怀锁，上海市劳动(🗻)(dòng )模范(fàn )张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马(mǎ )波，独立制表师协会(AHCI)会(🎫)员郭鸣送上《寻盟——上海民(🔧)盟史迹地图》。
参照《最高人民法院关(guān )于审理人身损害赔(💼)偿案件适用(yòng )法律若干问题(📺)的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳(🏢)动者，因工伤事故遭(zāo )受人身(🍏)损害，劳动者或者其近(jìn )亲属向人民法院起诉请求用人(rén )单位承担民事赔偿责任的，告知(🔇)其按《工伤保险条例》的规定处(🚙)理(lǐ )；因用人单位以外的第三人侵(qīn )权造成劳动者人身损(👩)害，赔偿(cháng )权利人请求第三人(⏹)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业(🐆)形态人员职业(yè )伤害保障统(🤖)筹的劳动者，因执(zhí )行工作任务受到损害的，按相(xiàng )关职业伤害保障试点规定处理；因企(🎇)业以外的第三人侵权造成劳(🔃)动者损害，劳动者请求第三人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法(🤔)院(yuàn )应予支持。具体赔偿项目(🛩)上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、(💝)健康、生(shēng )命权益等受到损(🏏)害无法用金钱(qián )衡量的赔偿项目，不能以受害(hài )人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(🤩)第三人应承担的残疾赔偿金(😯)。
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(🤖) 1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表(biǎo )会议，会上成立上海市基督教三自爱国运(📼)动委员会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道(dào )路。
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