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剧情简介
互(🎯)联网平台及(🍎)数字技术要(🚛)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性(🥏)劳动管理”，可(🧕)以参照指导(🔸)性案例237号“郎(💰)溪某服务外(🗻)包有限公司(👗)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(mín )法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(fú )务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🙇)关系有关事(🥦)项的通知》(劳(🛎)社部发〔2005〕(🌚)12号)第一条等(🙅)作出认定。故(🚆)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(👒)来源，司机从(🏆)事的运输工(🏔)作是否属于(🥔)企业业务有(🌰)机组成部分(🍅)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
《旅游景区雷(léi )电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(xìng )国家标准对旅游(yóu )景区的雷电监测(cè )预警、建筑物和(hé )电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装(🚢)置检测以及(⛔)防雷击安全(🔳)标志等作出(📴)了规范，为旅(🐢)游景区雷电(🎷)灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安(ān )全。
《售后(hòu )服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规(guī )定了售后服务无(wú )理由退货的条件、流程、服务监督与评价等(🗿)内容，适用于(💮)采用非现场(🍔)销售及现场(🗄)销售方式购(🐶)买商品的无(🤰)理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更(gèng )加良好的消费环(huán )境。
基本案(àn )情
深圳如何(hé )助力企业初创？
裁判结果及(jí )理由
新就业形态劳动者执行工作任务致(😻)人损害，相关(🎩)商业保险属(🔇)责任保险的(📆)，受害人可以(💶)依法在侵权(💭)责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案
《建筑用轻钢(gāng )龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(jiàn )筑装饰用铝单板(bǎn )》(GB/T 23443—2024)、《金属及(jí )金属复合材料吊(diào )顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(🚪)用保温条板(👣)》(GB/T 23450—2024)、《天然花(🦇)岗石建筑板(🗳)材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🗂)窗通用技术(👻)要求》(GB/T 29498—2024)6项推(🎑)荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板、木(mù )门窗进行规范。标准的实施将助(zhù )力提升建筑材料(liào )产品的质量性能(néng )，引导行业生产兼顾功能(💨)性和美观性(🤩)的优质建筑(🧜)材料。
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