剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🚪)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🤨)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(🍬)工之日(🥚)起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法(💺)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🎛)系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本(🥒)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🥧)号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作(🤟)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(🏺)司存在(🍖)对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对(🔴)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🤷)运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认(🌳)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🛁)要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(💐)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🏋)司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🌊)理，应当认定双方存在劳动关系。
“黄炎培(péi )是职(😢)业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针(🔋)脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以(🎬)心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业(🔕)、项目中，从(cóng )‘象牙塔’走向‘试验场’(🤶)。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一(🥒)份工作的(de )价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗(👿)的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校(xiào )、(🈳)职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工(🔅)作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视(shì )角出发(🐑)，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能(✡)人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人(rén )才培(⛳)养路径提供了多元思路。
5月3日，游客在上海市徐(⛵)汇区武康路街头，等待有序穿越马路(lù )。今年“五一”假(🤱)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(💯)游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立(🆓)勤 摄
新就业形态劳动者工作时间、工(🦑)作地点、工作内容相对灵活(huó )，司法实践中，认定是(🌡)否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(⏩)依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合法律规(☕)定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🦑)行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及是否受企业(🔁)指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第(🈴)三者责任险等商业(yè )保险，目的是分散新就业形态(🏠)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(🗝)、受害人权益(yì )。不论劳动者与企业是否建立劳动(📈)关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障(🎱)试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责(📶)任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就(⭕)业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损(🍽)害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分(☕)散平(píng )台企业和平台用工合作企业风险，推动新业(👞)态经济健康规范发展。
编辑丨林维
基本案(🐨)(àn )情
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中(💌)新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等(dě(🔗)ng )关税”风暴开启即将满一个月。
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裁判结果(guǒ )及理(🎎)由
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