剧情简介
(👑)新就业形态人员职业伤害保障试点工作(🔐)开展以(yǐ )来，劳动者权益保障水平(píng )进一(🚲)步提高，平台企业经(jīng )营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全(🚔)会通过的《中共中央关于进一步全面(miàn )深(💬)化改革、推进中国式现(xiàn )代化的决定》提(🤛)出，健全(quán )灵活就业人员、农民工、新就业形(🚑)态人员社保制度。下一步，将推动健全新就(😚)(jiù )业形态人员社保制度，扩(kuò )大新就业形(📅)态人员职业伤(shāng )害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业(🎿)伤害保障待遇与新就业形态(tài )劳动者损(🎼)害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态(🔈)(tài )人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结(🐴)果应当与有关试点制度安排相向而(ér )行(👺)。
基本案情
图(tú )为：古韵演绎吸(🍭)引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的(🌱)免税政策。一些电商平台不(bú )得不重组物(🔡)流体系，部分(fèn )产品价格上涨了一倍多。一(🚸)些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业(👒)甚至选择退出美国市场。
互联网平台(🐺)及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改(✔)变(biàn )了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管(🎠)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🍬)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(🌞)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳(🗽)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(😈)管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(🏂)务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动(🕋)关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(🍣)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(📂)案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业(yè(🌰) )提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🎟)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🆗)条(tiáo )等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约(🌟)货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(🛣)用工事实进行实质审查，综合考量企业是(💘)否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(jìn )行(🎭)劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🆘)来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🕑)(yè )业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工(🚝)事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(📦)方存在劳动关系。
不少中小企业主反(🌐)映，关(guān )税给他们带来严重的财务(wù )负担(⏫)，直言“熬不过美国(guó )政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
案例3 劳动者获得新就业形态人(🏉)员职业伤害保障待遇后，有权请求(qiú )第三(🐟)人依法承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物(🎡)业公司身(shēn )体权纠纷案
编辑丨林维
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