剧情简介
法院生效裁判认为，本(🌻)案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(💎)民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即(jí(💅) )与劳动者建立劳动关系”，据(🦔)(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企(🚋)业和劳动(dòng )者的法(🤺)律关系(🎉)。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输(🏕)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🖨)批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存(😗)在对杨某进行扣罚等(děng )劳(🌡)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(😕)均不(bú )具有自主决(🤹)定权。其(🔃)二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(💨)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🥒)的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输(🐢)公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定(🤳)双方存在劳动(dòng )关系。
(♓)第二，依法审理涉(shè )新就业形态责任保险(🏖)合同纠纷(fēn )案件，案例2“某餐(📍)饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(😶)相关责任(rèn )保险中约定的“业务有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定(🌍)的(de )具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(🈂)、从事有关行为对于完成(🌌)业务工(gōng )作的必要性及是否受企业指派(❎)(pài )等因素综合考量。鼓励企(🛃)业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(❓)劳动(dòng )者执行工作任务造成损害的第(dì )三人，及时获得救济，分散企(🔸)(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发展。
裁判结果及理由
(✉)美国玩具协会近期对400多家(🛶)企业(yè )的调查显示，超过80%的受访企业(yè )因(🐟)关税影响，正在推迟或取消(🈵)订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
(🤜) 1.东浩兰生(集团)有限公司原(yuán )党委书记、董事长曹炜接受可(kě )能(🐜)影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(cáo )炜多(🚃)次接受私营企业主安排的(💅)(de )宴请，饮用高档酒水，并收受(shòu )礼品礼金。曹(🛬)炜还存在其他严重违纪违(🚪)法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机关依(🕔)法审查起诉。
耶(yē )鲁大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美国服装(🎞)价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
对普(pǔ )通美国人而言，关(🤰)税政策最直(zhí )接的冲击体(🍳)现在日常消费品价(jià )格上。服装、鞋类作(🤹)为严重依赖进口的商品首(🥡)当其冲。
“现在的状态是：停下来，观望”
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