剧情简介
(“三里河”工作室) (🆚)近日，一篇题为《针对性(xìng )护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪(⛪)和(hé )生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文(🏇)中称“选取了子宫肌瘤(liú )患者80例，对照组患者中(🗞)，男27例，女13例，观察组(📬)患者中，男28例，女12例”。男性会(huì )患子宫肌瘤吗？该(👭)论文被指“过于离(🐮)谱”。
案例1 企业与网约货车司机之间存在(zà(🕠)i )用工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系(👖)——某运输公司诉杨某劳动争议案
一审法院判决某保险(🍲)公(gōng )司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一(yī )审判决已经发生(🎅)法律效力。
美国密(mì )歇根大学经济学与公(🔜)共政策教授沃尔(♟)弗斯近(jìn )期接受媒体采访时表示，美国政府肆(🎺)意(yì )加征关税的行为让美国在世界上被孤立(lì )，这不是一场“国(🌪)际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
互联网平台及数字(zì )技术(⚪)要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变(😫)劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某(🍢)服务外包有(yǒu )限(⚫)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🎀)，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配(🏗)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(🙂)司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(📀)(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(😧)纷(fēn )案”、《最高人(⛸)民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(🚂)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🏾)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故(🐋)此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(⌚)据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(🤛)否通过制定奖惩(☔)规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(🕘)决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收(👹)入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部(🥗)分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认(🐏)定双方存在劳动关系。
一审法院判(pàn )决某(➗)保险公司赔偿某(🔓)餐饮配送公司保险(xiǎn )金7.1万元。一审判决已经发(🍨)生法律效力。
(🛬)“万亿红包”谁在发？
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