剧情简介
第四(📥)，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害(hài )案件，案例4“陈某(👁)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🚕)责任纠纷案”，明确受害人请(qǐng )求将承保商业保险的保(bǎo )险(🕸)公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法(fǎ )规定(💙)或者保(📡)险(xiǎn )合同约定的受害方直接向保险人(📈)请求赔偿的条件已(😬)成就的，人民法院应当判令保险公司直(zhí )接承担赔偿责(zé(🍲) )任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九(🗽)十一条第一款、民法典侵权责(zé )任编司法解释(一)第十五(😺)条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民(🕍)法院应(🕤)予(yǔ )支持；企业有证据证明劳动者致(🚗)人损害的行为与执(📊)行工作任务无关的除外。
互联网平(píng )台及数字技术(shù(🤴) )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🤜)变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(✏)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支(🈸)配性劳(🤲)动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🗒)动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù )外包有限(🙎)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🎀)欢诉江(jiāng )苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案(🎨)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障(✔)的(de )意见(🎲)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🍕)有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定(🔲)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(😃)(yīng )当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通(🛑)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否(fǒu )自(🖱)主决定(🎉)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🎙)源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(qǐ )业业务有机组成(🤰)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(📸)(fǎ )认定双方存在(zài )劳动关系。
5月3日，游客在上海新天地(🐕)街头行走。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游(yóu )客出游热情(⏲)高涨，上(🆓)海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(💭)立勤 摄
裁判结果及理(lǐ )由
餐桌餐椅国家标准
(🤘) 裁判结果及理由
在深圳北站出站口，醒目(mù )的位置(🏮)放着这(zhè )样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大(🦃)学生提供的各项住房支持：包括短租服务(wù )、租房折扣(🚹)等等。其(📷)中(zhōng )“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
(🔛)各机构(gòu )对5月美国多领域的预测数据全面下滑。
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