剧情简介
监制丨(🎵)关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者合(✴)影。中新社发 杭州宋城 供图
5月3日，游客在上海新天地街头一边(🏖)看书、一(yī )边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴(🤡)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🍌)流如织。中新社记者 殷立勤 摄
第四，妥善审理劳(😻)动者执行工作(⏪)任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司(👨)、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明(míng )确受害人请(⛺)求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人(🥞)民法院应予准(🧓)许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接(❓)向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当(📽)判令保险公司(💪)直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依(🥁)据民法典第一千一百九十一条第一款、民(mín )法典侵权责任编司(📶)法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企(🈸)业承担侵权责(👤)任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者(💯)致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
互联网平台及(📴)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🗂)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🎬)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(⛺)判要点，支配性(✉)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🏹)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🚀)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🈳)某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🔉)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🍆)意见》(法发〔2022〕(❔)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🎋)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🛳)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(🔭)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🎂)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🚎)务、运输价格(🈷)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🙈)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🕊)、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳(🧔)动关系。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为(⏲)上海黄浦江景。李佳佳摄
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