剧情简介
5月3日(rì )，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有(yǒu )序穿越马路。今年“五一”假(🎧)期天气(qì )晴(🍮)好，市民游客(🌵)出游(🦅)(yóu )热情(🎀)高涨(㊗)，上海的著名(💄)旅游景点、(🐯)网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
裁判结果及理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(🦏)动关系纠纷(🥪)案”裁判要点(🔣)，支配(🏈)性劳动管理(🌵)是劳动关系(🙈)的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(⛱)业(yè )提供司(🧀)法服务和保(🛸)障的(📜)意见》(法发〔(😫)2022〕36号)第(dì )7条(🌞)、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🔳)(jìn )行劳动管(👱)理，司机能否(🏯)自主(🌳)决定运输任(⏯)务、运输价(🎨)格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市(shì(🐯) )企业走出去(♟)综合服务平(🐘)台静(🛏)安服务点揭(🚄)牌。该服务点(📙)将接待和解答出海企业相关(guān )咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
记者丨原丁
编辑(jí )丨林维
“黄炎培是职业教育的先(xiān )驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的(de )针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励高(🤩)校教授深入(🛒)行业一线(xià(🦏)n )，下沉(🕌)到企业、项(🚮)目中，从‘象(👧)牙塔(tǎ )’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就(jiù )是认可每一份工作的价值，无论大小(xiǎo )，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应(yīng )有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(mín )盟盟员代表分别结合自身工作实际(🍏)，围绕主(zhǔ )题(🌛)各抒己见。他(🛃)们从(🤒)不同视角出(🏀)发，就如何顺(🏥)应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入(rù )探讨，为优化技能人才培养路径提供(gòng )了多元思路。
新就业形态劳动者权益保(bǎo )障典型案例
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责(zé )任险，被保险人为某餐饮配送公司，保(🕚)险金(jīn )额(每(😏)人限额)65万元(🐯)，雇员(😃)工种为外卖(🛥)骑(qí )手，雇员(🎮)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个(gè )人第三者责任：承保对被雇佣人员在(zài )本保险单有效期内从事本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险(xiǎn )人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产(chǎn )损(🎛)失的直接实(💻)际损失，保障(💰)限额(🏻)40万元(yuán )。阚某(🍓)经某餐饮配(🔽)送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医(yī )院办理健康证明，途中与钱某发生碰(pèng )撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(zé )。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(yuán )后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事(👍)故未发生在(🔂)阚某送餐途(🕣)(tú )中(🕐)，办理健康证(✴)明不属于从(⛩)事“被保险人业务有关工作”，该交(jiāo )通事故赔偿责任不属于保险责任范围(wéi )，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在(zài )保险责任范围内赔偿7.1万元。
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