剧情简介
(😞)活动现场。 谈起 摄
在中(zhōng )国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入(rù )上海市某小区时，左手(🔹)持手机放在车(chē )把上(🍚)，通过(🖤)进出口处被正在关闭的电(🕰)(diàn )动门撞及车辆后部，倒地(🔣)受伤，经医(yī )院诊断为颈部(🤲)脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障办法(试行(🌥))》第十条第一款第一项(🗄)、《上(🥗)海市新就(jiù )业形态就业人(🌳)员职业伤害保障试点实(shí(🤫) )施办法》第十二条第一款第(🛑)一项之规(guī )定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社(shè )会保险事业管理中心核定冯某鉴定检(jiǎn )测(🗼)费、一次性伤残补助(😮)金，由(🦎)某保险(xiǎn )公司向冯某支付(🕥)，摘要为“职业伤害(hài )保障待(🏼)遇”。此后，冯某诉至法院，要求(🦉)该小区物业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等。
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上(🕸)改变了传统劳动(dòng )管(🧣)理方(😣)式，但未改变劳动管理的性(🍿)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(👦)溪某服务外(wài )包有限公司(📶)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(🔃)公司诉徐某申确认劳动关(🗓)系纠(jiū )纷案”、指导性(⭕)案例(🐃)238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(📬)科技有限公司确认劳动关(🛒)系(xì )纠纷案”、《最高人民法(🤮)院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定(🖊)。故此，认定企业与网约(yuē )货(🗃)车司机之间是否存在(🥤)劳动(🌩)关系，应(yīng )当根据用工事实(🏪)进行实质审查，综合(hé )考量(🕑)企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部(🎹)分等要素，存在用工(gōng )事实(🔡)、构成支配性劳动管(🤟)理的(🔷)，依法(fǎ )认定双方存在劳动(🤪)关系。
基本案(àn )情
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