剧情简介
典型意义
案例1 企业与(yǔ )网约货车(🦔)司机之间存在用工事实、(🔮)构成支配性劳动管理的，应(🕉)当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入(rù )一(🌆)定程度上改变了传统劳动(⏳)管理方式，但未改变劳动管(💏)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🕐)系纠纷案”裁判要点，支配性(⛓)劳动管理是劳动关系的本(🐢)质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(🦂)认劳动关系纠纷案”、指导(🐏)性案例238号“圣某欢诉江苏(sū(📳) )某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业(🔛)提供司法服务和保障的意(🕺)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(💃)和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业(👤)与网约货车司机之间是否(🎵)存在劳动关系，应当(dāng )根据(🥏)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(😄)动管理，司机能否自主决定(✡)运输任务、运输价格，劳动(⛩)报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(💄)用工事实、构成支配性劳(📠)动管理的，依法认(rèn )定双方(🙈)存在劳动关系。
新(xīn )就业形态劳动者权益保障典型(xíng )案例
某三甲医院妇(🌔)产科医(yī )生告诉澎湃新闻(🐦)，针对子宫肌瘤的研究，对照(🅰)观察组病例中不可能(néng )包括男性患者，“这种情况可(kě )以举报学术不端了，但凡经过(😖)(guò )外审的论文都不会发生(🎺)这种错误。”(澎湃新闻记者 李(🎰)思文) 奥(ào )斯卡4月30日(❣)电 据“市说新语”微(wēi )信公众号消息，5月1日起，无理(lǐ )由退货服务规范、坐便器水效(xià(📒)o )、餐桌餐椅、木家具、旅(👣)游景区雷电灾害防御、建(📗)筑材料、消防产(chǎn )品等一批重要国家标准开始实(shí )施，将为营造良好消费环境、(🎧)规范新兴产业健康发展、(😰)引领传统产业优化升级、(💑)保障人民群众生命财产安全提供标准支撑。
科德罗：“截至目前，我们(men )已经取消了34个6月份的航次，这(zhè )个数(🧡)字实际上已经超过了我们(📃)在疫情期间的取消量，那时(🕢)候可是供(gòng )应链遭遇到的最危急时刻。”
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