剧情简介
总台记者 何俊儒：落户深圳要多(duō )长时间？最(🤰)快24分钟。深圳的“人(rén )才一体化综合(🌭)(hé )服务(👜)平台”，已(🎡)经打通公安、教育、人社等多个部门数据。
互联网平台(tái )及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改(🤡)变了传统劳动管理方式，但未改变(🤰)(biàn )劳动(🐩)管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(♐)，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系(xì(🌯) )的本质(🐳)特征。如(📿)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🗃)系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某(🧚)欢诉江(📢)苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保(🐮)障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👕)动和社(🦗)会保障(💊)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(🏟)车司机之间是否存(cún )在劳动关系(📭)，应当根(👲)据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否(🦉)自(zì )主决定运输任(rèn )务、运输价(🥅)格，劳动(⏺)报酬是(📷)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工(🌥)事实、构成支配性劳(láo )动管理的(🌊)，依法认(🚙)定双方存在劳(láo )动关系。
基本案情
此外，港口运输业也受到冲击。
参照《最高人民法院关于(yú(🤭) )审理人身损害(hài )赔偿案件适用法(🍒)律若干(💑)问题的(🏪)解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的(de )用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(🌇)其近亲属向(xiàng )人民法院起诉请求(🥥)用人单(🕤)位承担(dān )民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权(quán )造成(🏢)劳动者人(rén )身损害，赔偿权利人请(🍩)求第三(🙅)人承担(☝)民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(zuò )任务受到损害的，按相关职(🦄)业伤(shā(🚩)ng )害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担(dān )民事赔偿(✨)责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体(💈)赔偿项(🤺)目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(de )赔偿项目，不能以受害人获得一(❌)(yī )次性(🕸)伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
裁判结果及理由
上海(hǎi )市企业走出去(🍇)(qù )综合服务平台静安服务点揭牌(🌸)。(静安区(🔛)新闻办供图)
监制丨关娟娟 图为：游人和(hé )身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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