剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🔴)民法(fǎ(⏹) )院应当(🏢)根据用(🎭)工事实(🎧)认定企(🦒)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(há(💇)ng )为。杨某(🚓)对运输(🌱)任务、(🚚)运输价(🔪)格均不(🧕)具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构(🔵)成支配(🐚)性劳动(😯)管理，应(😽)当认定(🛬)双方存(😣)在劳(láo )动关系。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭(háng )州宋城 供图
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(lǜ )色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷(cí )砖(板)、墙体材料绿(lǜ )色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙(qiáng )体材料等建材产(😘)品的资(🥒)源属性(🏳)、能源(✅)属性、(🦂)环境属(🛫)性(xìng )、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业(yè )开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁(jié )生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
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第三，妥善审理劳动者执行工(gōng )作任务受到损害案(àn )件，案例3“冯某诉某物(🔞)业公司(🍷)身体权(🏀)纠纷案(🌶)”，强调(dià(🚯)o )人民法(👿)院在处(📤)理相关案件时应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与(yǔ )有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿(cháng )责任的请求，明确第三人的侵权责(zé )任不因劳动者获得(dé )新就业形态人员职(💽)业伤害(🔜)保障待(😘)遇而免(⬇)除或者(⏰)减轻，筑(🌧)牢职业(🍢)安全“防护网”。
此外，受关税政策影(yǐng )响，美国资本支出也在受挫。
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