剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🔏)程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳(👐)动管理的性质。参(cān )照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒ(🔌)u )服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(👳)纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(✴)本质特(🥊)征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🤾)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔞)确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢(🐾)诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳(láo )动关系(🖋)纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业(yè )提(🥦)供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🔝)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🏪)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🚢)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🏈)根(gēn )据用工事实进行实质审查(chá(🎊) )，综合考量企业(🔉)是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动(💕)管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(🛑)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🏇)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(👆)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🙂)定(dìng )双方存在劳动关系。
去年，深圳全市新登(🛍)记经(jīng )营主体就有56.2万户，平均每(měi )月新增经营主(🥐)体近5万户，创业密度居全国大中城市(shì )首位。在深圳，开办(♎)企业越发便捷。
新就业形态劳动者执行工作(🌝)任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(😗)人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人(⛄)主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某(🥗)(mǒu )保险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案(🎷)
裁判(pàn )结果及理由
一是扩围(wéi )提质实施消费(❕)品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效(✴)，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了(🔡)一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类(lèi )，增加了(🤜)手机等数码产品(pǐn )购新补贴。商务部指导各(gè )地(📬)抓紧出台落实举措，努(nǔ )力让惠民政策早落地、(😁)群(qún )众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家(😟)电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装(🌳)厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计(🧀)拉动销售超7200亿元。政(zhèng )策实施以来，一大批外贸(mà(👰)o )外资企业得到了政策的支(zhī )持，一大批智能绿色(🐣)健康(kāng )时尚的消费新产品进入了(le )千家万户，已有(🏕)超过1.2亿人(rén )次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商(🤳)务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消(🦂)费者更快更好享受政策红利。
3.崇明区建设镇(💇)原党委书记陈(chén )群接受可能影响公正执行(háng )公(🌀)务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至(🦀)2024年，陈群多次接受私(sī )营企业主在公司食堂等场(✌)(chǎng )所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违(😌)反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监(🕤)管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响(📺)(xiǎng )。陈群还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除(♊)党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察(📣)机关依法审(shěn )查起诉。
劳动者获得(dé )新就业(🐳)形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承(🕍)担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(👮)案
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日(🔢)(rì )中央政治局会议部署，坚(jiān )定不移办好自己的(⛰)事，围(wéi )绕“两稳”政策措施，推(tuī )出细化举措，进一步(🌡)增强(qiáng )消费对经济增长的拉动作(zuò )用，以强大国(🥨)内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举(💘)措。
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