剧情简介
从“零”开始
一审(shěn )法院判决某保险(🌓)公司(sī )赔偿某(🛎)餐饮配送公司(🦈)保险金7.1万元。一(🍒)审判决已经发(🎳)生法(fǎ )律效力(🦓)。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(guī )定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损(sǔn )害，可以依照法律的(de )规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被(bèi )保险人对第(🕛)三者依法应负(🧦)的赔偿责任为(🕸)保险标的的保(🤟)险(xiǎn )。”某物流公(🍺)司投保的雇主(📥)责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是(shì )骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险(xiǎn )人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保(bǎo )险类别。依据前述规(guī )定，保险人可以直(🐖)接向该第三者(🏵)赔偿保险金。从(🔡)减轻各(gè )方当(😝)事人诉累、发(🌅)挥保险化解社(👥)会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本(běn )案中直接向陈某赔偿保险金。
从“落脚”到“扎根(gēn )”如何解好“用人”难题？
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(💕)性质。参照指导(💕)性案例237号(hào )“郎(👽)溪某服务外包(⏩)有限公司诉徐(🗝)某申确认劳动(🏥)关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🧣)络科技有限公(👶)(gōng )司确认劳动(📡)关系纠纷案”、(👇)《最高人民法院(🎑)关于为稳定就(🕞)业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🛡)事实进行(háng )实(⚪)质审查，综合考(🦃)量(liàng )企业是否(😈)通过制定奖惩(♈)规则等对司机(🔯)进行劳动管理(🐗)，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(📽)存在劳动关(guā(🥚)n )系。
5月2日，美(🗼)国(guó )政府正式(⛰)终止对中国小(🍁)额包裹的免税(🚂)政策。一些电商(👒)平(píng )台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止(zhǐ )向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
美国玩具协会近期(qī )对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或(🕑)取消订单(dān )；(🕠)近五成受访企(✌)业认为，关税政(🌸)策将导致它们(🔽)在数月内(nèi )破(🍘)产。
曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克(kè )劳辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消(xiāo )费者负担，使中产阶(jiē )级家庭税负增加数千美元。
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