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剧情简介
洛杉矶港执行董事吉恩·(🍾)塞罗卡(kǎ )说(💺)，消费者将受(🔷)到影响。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动(🧚)合同法》第七(🐢)条规定：“用(🌛)人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动(🚰)关系的本质(⛳)特征是支配(🍲)性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作(🐈)过程中需要(♈)服从某运输(🚕)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输(🚎)公司与杨某(👗)按月结算工(🦃)资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🕣)作，属于某运(🕺)输公司的业(🚎)(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
美国玩具协会(😫)近期对400多家(🏊)企业的调查(🍢)显示，超过80%的(de )受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它们在数月内破产(🌛)。
《坐便器(🌖)(qì )水效限定(🙍)值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(zhǔn )规定了坐便器的(de )水效等级、技术要求、试验方法、试验装置(zhì )等，适用于坐便器的水效等级(🚳)检测和评价(🖲)。标准的实施(📱)将有(yǒu )效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(🍖)公司与(yǔ )杨(🎢)某是否存在(🍘)劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🚵)根据用工事(📂)实认(rèn )定企(🤒)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台(tá(😹)i )注册的账号(🌋)须选择该公(⛔)司绑定，并经(🤔)公司审(shěn )批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(📹)对运输任务(📐)、运输价格(🍪)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关(guān )运输(🤮)收入构成杨(🏥)某主要经济(➡)来源。其三，杨(😏)(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(🗨)(láo )动管理，应(📃)当认定双方(🎆)存在劳动关系。
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