剧情简介
裁判结果及理由
互(hù(🏆) )联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了(🥁)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🥏)“郎溪某服务外(🐏)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(láo )动关系(🥐)纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú(🕊) )何判断存在“支(🚗)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🐂)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(😗)纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(✳)劳动关系纠纷(🏈)案”、《最高人(rén )民法院(yuàn )关于为稳定就业(🙅)提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会(🛴)保障部关于确(🎐)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(📧)2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司(🦍)机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(♍)合考量企业是(📨)否通过制(zhì )定奖惩(chéng )规则等对司机进行(🔖)劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🔷)否构成司机主(➰)要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属(🚋)于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构(🏇)成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：(♊)大型歌舞《宋城(🚲)千古(gǔ )情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城(🦍) 供图(tú ) 荒唐的“对等关税”风暴开启即(jí )将满一个月。
国(🎣)际货币基金组(🔀)织前首席经济学(xué )家、2024年诺贝尔经济学(🔖)奖得主、麻(má )省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约(😔)(yuē )翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国(🤼)家灾难”。
在(🥥)(zài )深圳北(běi )站出站口，醒目的位置放着这(🌈)样(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来(lái )求职大学生提供的(🌭)各项住房支持(🏂)：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天(🔛)免租金(jīn )”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职(zhí )者。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高(🐮)，近一周境(jìng )内(🌫)酒店搜索热度环比上涨了一倍(bèi )，机票搜(🦃)索热度上升80%。假期市场呈现供(gòng )需两旺、品质休闲度假游走强的(🕶)新趋势。
下(🐂)一步，最高人民法院将持续坚持新(xīn )就业(👶)形态劳动者权益保障和平台经济健(jiàn )康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出(🕺)台有关(guān )司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳(🍓)定。
新就业形态劳(láo )动者权益保障典型案例
作为民营经(🚶)济总量连续多(🎅)年领跑全国的省份，广东的民(mín )营企业面(👅)临哪些发展困境？地方政府如(rú )何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措(💵)？带着这些问题，我们的记者在深(shēn )圳等地进行了调研(🎄)采访。
分红正从(cóng )业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理(💤)与市场沟通的(🏇)重要一环。在制度引导与(yǔ )市场期(qī )待的(💘)共同作用下，A股的回报机制(zhì )正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
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