剧情简介
法院生效裁(cái )判(pàn )认(rèn )为，本案主要争议焦(👚)点为案涉保险事故是否属于(🤽)雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(➖)证明是否(fǒu )属(shǔ )于(yú )保单“特(🥞)别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(😀)保险人业务有关工作”，应当结(🛬)合被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从(cóng )事有关工作对于其完成业务工(⛽)作的必要性以及是否受企业(🚦)指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(shì )接(jiē(➖) )触(chù )直接入口食品工作的食(👗)品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康(👜)证明后方可上岗工作。因此，健(🌮)康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在(zài )内(nèi )的餐饮工作人员必须办理的证件(🎲)，是否办理健康证明与外卖骑(🎢)手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(běn )案(àn )中(🗻)(zhōng )阚某前往定点医院办证亦(🐣)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(🎇)应当属于从事与某餐饮配送(⌛)公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发(fā )生(shēng )的致人损害事故属于案涉附加个人(🏢)第三者责任险保险责任范围(🥐)，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
裁判结(jié )果(guǒ(🌘) )及(jí )理由
图为：身着古(😵)装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
(😻) 新就业形态劳动者权益保(👺)障典型案例
最新数据显示，今年(nián )第(dì )一(yī )季度美国国内生产总值(GDP)环比按(📣)年率计算下降0.3%，为三年来首次(📲)萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小(xiǎo )增(zēng )速(🌜)(sù )。
法院生效裁判认为，本(🔋)案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(👣)动关系。《中华人民共和国劳动(⬅)合同法》第七条规定：“用(yòng )人(🎩)(rén )单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🏄)”，据此，人民法院应当根据用工(💮)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是(shì )支(zhī )配(pèi )性(🌇)劳动管理。本案中，其一，某运输(🚈)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(🆚)绑定，并经公司审批。杨某在工(🏡)作过程中需要服从(cóng )某(mǒu )运(🎿)(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🚊)劳动管理行为。杨某对运输任(♈)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某(mǒu )按(àn )月结算工(🚗)资，某运输公司确认杨某基本(🎪)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(💈)运输工作，属(shǔ )于(yú )某(mǒu )运输(👀)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🐔)用工事实，构成支配性劳动管(🐷)理，应当认定双方存在劳动关系。
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