剧情简介
4月25日(rì )召开的中央政(🛸)治局会议(😄)特(tè )别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(📒)将“稳企业”明确(què )列入经(jīng )济工作重点。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🦄)与杨某是(💹)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起(qǐ(🤓) )即与劳动(🔞)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🌐)关(guān )系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🛬)须选择该(🍿)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要(yào )服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司(🗣)存在对杨(📇)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🙂)输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🦂)主要经济(📜)来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运(yùn )输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运(🦗)输公司与(🎢)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案(àn )例3 劳(➿)动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(💷)某物业公(💹)司身体权纠纷案
“全球服(fú )务商‘新出海学院’”揭牌。该(gāi )学院由103家全球服务商联合(🍢)浙江大学(🤪)、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通(tōng )过专业(yè )课程、(💯)实践项目等多样化的培养(yǎng )方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国(👩)际视野、(📠)熟悉海外市场规则(zé )的企业(yè )家。今年，该学院计划发起10场主(zhǔ )题课程和50场出海系列活动(📨)。
在浙(⏫)江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多(duō )种花卉竞(😭)相绽放，给游客带来美(měi )轮美奂的体验。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相(🅾)对灵活，司(🕊)法实践中，认(rèn )定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保险合同(🤲)约定的具(⤴)体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事(shì )有关行为对于(🔽)完成业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(🚙)商业保险(🚵)，目的是分散(sàn )新就业(yè )形态劳动者职业伤害和致第三人(rén )损害风险，保障劳动者、受害(🚅)人权益。不(🙍)论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业(yè )伤害保障试(😙)点，均鼓励企业通过(guò )购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🦇)态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获(huò )得医疗救治或者经济补偿等(💝)，分散平台(🈵)企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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